新(xīn)员工入职培训 

新(xīn)员工入职，公司会安排系统的入职培训，诠释公司企业文(wén)化，讲解公司规章制度及工作流程，解析财務(wù)报销流程与报销规定、公司IT网络知识、社会保险、商(shāng)业保险、重大疾病保险及住房公积金的答(dá)疑等一系列内容，并对新(xīn)员工进行职业道德培训，帮助新(xīn)员工快速转变為(wèi)“职业人”的角色。

其他(tā)福利：

在新(xīn)员工入职后，公司将為(wèi)每一名新(xīn)员工指定一位导师。导师会对新(xīn)员工进行一对一的培训，除了在工作上指导其完成工作任務(wù)外，还会在思想上和生活上关心新(xīn)员工，帮助新(xīn)员工尽快融入团队，并且在新(xīn)人转正后，导师也继续提供这种工作和生活上的支持与帮助。

在职培训 

在职培训由各體(tǐ)系根据部门的职责、业務(wù)范围及各岗位职责的要求，有(yǒu)针对性地制定培训计划，可(kě)以由公司内部资深人士进行培训，也可(kě)外派到专业公司培训，為(wèi)员工提供學(xué)习专业技能(néng)的平台。

其中对于技术类人员的培训，一部分(fēn)走技术路線(xiàn)，外派工程师参加华為(wèi)等公司的一系列技术证书的培训与认证考试，不断提高技术人员的专业技能(néng)，另外一部分(fēn)走管理(lǐ)路線(xiàn)，参加外培的一些管理(lǐ)类过程的培训，不断提高自身的管理(lǐ)技能(néng)。

同时，公司还与专业的培训公司建立了長(cháng)期的合作关系，设置了适合全员的励志(zhì)类及公共类课程的學(xué)习，并结合我们驻外人员分(fēn)布广的特点，建立未来的网络培训，让员工能(néng)不断地學(xué)习新(xīn)知识，不断地成長(cháng)与进步，从合格走向优秀，更好的规划自己的职业生涯。